A Positivo Tecnologia frente aos desafios decorrentes do novo coronavírus | Saiba mais
A Positivo Tecnologia, uma das líderes no mercado brasileiro de tecnologia, hardware, soluções e serviços, reafirma seu compromisso com as práticas de igualdade, inovação e sustentabilidade em todas as suas práticas empresariais. Em virtude da vigência da Lei nº 14.611/2023, que busca promover igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, a Positivo publica neste canal oficial os relatórios elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Contudo, esclarecemos os nossos entendimentos e ações que temos implementado em nossa organização em relação a este tema.
A Positivo Tecnologia tem conhecimento da importância desta legislação e apoia plenamente os esforços para promover a igualdade de gênero e a não discriminação no ambiente de trabalho.
No entanto, a Positivo entende que é importante esclarecer que o relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com dados referentes ao ano de 2022, não reflete com precisão o cenário das práticas em nossa empresa.
Verificamos que a metodologia deste relatório impacta diretamente na correta interpretação dos dados reais existentes na Positivo, especialmente em virtude do agrupamento de Classificações Brasileiras de Ocupações (CBOs) para a definição da média de remuneração. Esta metodologia, embora possa parecer eficaz à primeira vista, não considera adequadamente as variações salariais justificáveis entre diferentes tipos de cargos, que naturalmente demandam qualificações distintas e níveis de formação diversificados. Na Positivo Tecnologia, como em muitas empresas, a estrutura de cargos é diversificada, refletindo a variedade de especializações e competências necessárias para o mercado de tecnologia. Agrupar diferentes CBOs, sem considerar as especificidades de cada função e as qualificações exigidas, leva a uma análise distorcida da realidade salarial, deturpando os esforços genuínos que a empresa faz para garantir a igualdade e a justiça em sua política de remuneração.
Estamos empenhados em garantir a transparência e a justiça em nossas políticas de remuneração e ao longo de nossos 35 anos de história adotamos medidas que estão alinhadas aos objetivos da nova lei, como:
Fiscalização e Canais de Denúncia: Estabelecemos mecanismos eficientes de fiscalização interna contra qualquer forma de discriminação, além de canais de denúncia confidenciais e seguros, encorajando a comunicação aberta e honesta.
Programas de Diversidade e Inclusão: Investimos continuamente em programas que fomentam a diversidade e a inclusão dentro de nossa empresa, assegurando um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso, onde todos têm oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento. Adotamos políticas de incentivo à contratação, incluindo, mas não se limitando, contratação de mulheres vítimas de violência, previsto na Nova Lei de Licitações, contratação de mulheres com deficiência, incentivo à contratação de mulheres negras (pretas e pardas), bem como adotamos políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência.
Capacitação e Desenvolvimento: Apoiamos e incentivamos a capacitação de todas as nossas colaboradoras, proporcionando igualdade de oportunidades para o desenvolvimento profissional e avanço de carreira.
Análise Detalhada de Cargos: Garantimos que cada função seja avaliada com base em suas exigências específicas, qualificações necessárias e contribuições para a empresa, assegurando uma compensação justa e equitativa, baseada nas práticas de mercado adotadas para a posição e formação exigida do ocupante da função.
Transparência: Promovemos uma comunicação transparente das nossas iniciativas e processos, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso a informações claras e objetivas.
Meritocracia e Qualificação: Reafirmamos nosso compromisso com a meritocracia tendo por base o desempenho individual e o reconhecimento das qualificações exigidas nas mais variadas funções, elementos-chave que influenciam as decisões salariais de forma justa e transparente.
Em resumo, entendemos que a meritocracia, o tempo de serviço, as qualificações, as exigências da função, as responsabilidades e as outras variáveis legítimas podem resultar em diferenças salariais. Ressaltamos, portanto, que tais diferenças, quando presentes, são justificadas por tais critérios e não se baseiam em gênero, raça ou qualquer outro critério discriminatório.
Permanecemos comprometidos em trabalhar de maneira contínua para revisar e aprimorar nossas práticas empresariais, assegurando que estejam sempre em conformidade com as leis e reflitam nossos valores de equidade e respeito mútuo.
A Positivo Tecnologia permanece à disposição para esclarecimentos adicionais e reitera seu compromisso com uma sociedade mais igualitária, inovadora e sustentável.
Transformamos vidas através da tecnologia, com comprometimento de um futuro mais justo, inovador e inclusivo.
Positivo Tecnologia
Acesse abaixo os relatórios referentes ao 2º semestre/2024
[Relatório 1 – Matriz 81243735000148]
[Relatório 2 – Filial “A” 81243735000300]
[Relatório 3 – Filial “B” 81243735000229]
[Relatório 4 – Filial “C” 81243735000903]
[Relatório 5 – Filial “D” 81243735001977]
[Relatório 6 – Filial “E” 81243735003597]
*O relatório da empresa do grupo, inscrita no 25.096.598/0001-95, não foi divulgado em virtude da indisponibilidade do portal do MTE
